應(yīng)聘流程和指南

人信是怎么招聘新員工的？

應(yīng)聘者需要發(fā)送簡歷到人事部郵箱→簡歷會需要人力資源的篩選→通過電話進(jìn)行初次的面試→達(dá)成共識的應(yīng)聘者將贏得面對面的筆試→通過筆試者會被邀請與人力資源第一輪面試（HR）→再次被邀請與設(shè)計部進(jìn)行第二輪面試（用人部門）→最終，贏得通知錄用的通知，人信做好準(zhǔn)備歡迎您的到來。注：具體將視實際情況確定是否需要的步驟

人信喜歡什么樣的簡歷？

我們認(rèn)為一份讓人印象深刻的簡歷，是不拘泥于書寫式樣和格式的，我們會仔細(xì)閱讀您簡歷的內(nèi)容，并慎重的判斷您是否與申請的職位要求是否相符，所以請真實的列舉您的專業(yè)素養(yǎng)。一份真誠簡要且易于閱讀的書信，是所有公司都優(yōu)先看重的。

你們是否會對我的個人信息嚴(yán)格保密？

我們將對您的信息嚴(yán)格保密，因此您可以放心的填寫真實的信息。另外，為了能及時通知您進(jìn)一步的安排，請您務(wù)必留下您的電話聯(lián)系方式和電子郵箱地址。

簡歷投遞過程中，有問題聯(lián)系誰？

在職位申請表中，請您嚴(yán)格按照指令一步一步操作，注意不要錯過標(biāo)志紅色星號的是必填項。如果按指令操作出現(xiàn)問題，您還可以將問題發(fā)送至我們的信箱：225594@qq.com，或撥打人信的電話027-87290568，我們會及時回復(fù)并與您聯(lián)系。